Post MBO opleiding leiderschap

26 september 2023

Visie

Kantelen van 'medisch model' naar 'ondersteunen bij gewoon leven' vraagt ook kantelen van je organisatie

Van hiërarchische organisatie naar model waar zorgvrager en medewerker centraal staan

Organiseer decentraal in plaats van centraal

Positioneer stafdiensten t.o.v. het primaire proces

Organiseer medewerkers in groepen

Geen MT, maar richtinggevend overleg

Stimuleer (persoonlijk) leiderschap onder MBO-ers; dit is de grootste groep in de VVT

Leuk zo’n platte organisatie, maar wat voor medewerkers heb je dan nodig?

ZuidOostZorg maakte in 2017 de beweging van 5 managementlagen naar 1,5 (!). Dat vraagt ook wat van je medewerkers: duidelijkheid over je eigen rol en krachtige individuele medewerkers. Om dat te bereiken ontwikkelde ZOZ een post MBO Leiderschap. Inmiddels volgden al 450 medewerkers deze opleiding. En dat werpt z’n vruchten af: de organisatie werkt volop met zelfbewuste, zelfzorgenden, samenwerkende en collegiale mensen.

In de praktijk

Post MBO voor Leiderschap

ZuidOostZorg ontwikkelde samen met het Friesland College en het Erasmus Centrum voor Zorgbestuur een post MBO over Leiderschap. Hier vind je de Prezi.