Post MBO opleiding Leiderschap

Kantelen van ‘medisch model’ naar ‘ondersteunen bij gewoon leven’ vraagt ook kantelen van je organisatie

Van hiërarchische organisatie naar model waar zorgvrager en medewerker centraal staan

Organiseer decentraal in plaats van centraal

Positioneer stafdiensten t.o.v. het primaire proces

Organiseer medewerkers in groepen

Geen MT, maar richtinggevend overleg

Stimuleer (persoonlijk) leiderschap onder MBO-ers; dit is de grootste groep in de VVT

Leuk zo’n platte organisatie, maar wat voor medewerkers heb je dan nodig?

ZuidOostZorg maakte in 2017 de beweging van 5 managementlagen naar 1,5 (!). Dat vraagt ook wat van je medewerkers: duidelijkheid over je eigen rol en krachtige individuele medewerkers. Om dat te bereiken ontwikkelde ZOZ een post MBO Leiderschap. Inmiddels volgden al 450 medewerkers deze opleiding. En dat werpt z’n vruchten af: de organisatie werkt volop met zelfbewuste, zelfzorgenden, samenwerkende en collegiale mensen.

Post MBO voor Leiderschap

ZuidOostZorg ontwikkelde samen met het Friesland College en het Erasmus Centrum voor Zorgbestuur een post MBO over Leiderschap. Hier vind je de Prezi.

Altijd op de hoogte van de nieuwste berichten.

Wil jij altijd de nieuwste artikelen en updates direct in je inbox ontvangen? Abonneer je op onze maandelijkse nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste nieuws en inzichten! Zo ben je altijd als eerste op de hoogte van wat er speelt en mis je nooit meer waardevolle informatie. Schrijf je nu in en blijf geïnformeerd!

"*" geeft vereiste velden aan